ESTUDIO DE CASO 1:
EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTION DE LA PREVENCION
◗
¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en
causas primarias y secundarias.
Primarias:
1.
debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios
habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado
nada».
2.
No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y
niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus
declaraciones.
3.
No inspeccionaron la zona confinada evaluando los riesgos que se podían
presentar en el momento de iniciar labores.Secundarias:
1. No tenían los epp
2. No utilizaron las
herramientas adecuadas para iluminar el área de trabajo como linternas.
3. No tuvieron en cuenta la
notificación por parte de la compañía de gas el cual les avisaron con
anterioridad.
4. No
ventilaron el espacio confinado.
◗ ¿Las condiciones
en las que se desarrolla el trabajo Han influido en algún modo en la generación
Del accidente?
R/ si por que el trabajar en espacios confinados se
debe certificar condiciones adecuadas antes de introducir a un espacio
confinado, además tener en cuenta los permisos de entrada a espacios confinados.
También la revisión de los equipos y útiles de trabajo a utilizar y la medición continúa de tóxicos o de gases.
ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
1-¿QUÉ PASOS DEBE DAR EL EMPRESARIO PARA NOTIFICAR EL
ACCIDENTE?
R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud
por parte del empleador, y también a la ARP en la que se encuentre el
trabajador. Como se ve en el caso práctico el accidente ha ocasionado en el
trabajador una incapacidad médica, por lo que el empleador tiene la obligación
de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles después de haber sucedido
el accidente.
-PASOS A SEGUIR
CON LOS ACCIDENTES GRAVES:
R: Como el
accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe prestar
los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido de
esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del
empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica
dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente
del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente
de trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario
debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho
a realizar este tipo de informaciones.
-PASOS A SEGUIR
CON EL ACCIDENTE LEVE:
R: Se envía
inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de manera que
sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para que el
trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al afectado
la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado haya
recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP
acerca del accidente
2- ¿CÓMO PODEMOS
ASEGURARNOS QUE EL EMPRESARIO HA LLENADO BIEN TODOS LOS REPORTES?
R: Con la copia
del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleado
3-¿QUÉ PASOS DEBE
SEGUIR EL ACCIDENTADO?
R: El accidentado
se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los
profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del
certificado médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El
original destinado a la ARP, la primera copia destinada al trabajador y la
segunda copia destinada a la empresa, serán las tres copias del documento
oficial del certificado médico.
A- SI NO
ESTÁ DE ACUERDO CON LA INFORMACIÓN QUE FIGURA EN EL REPORTE DE ACCIDENTE:
R: Debe asistir lo
más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad
común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá
volver a su trabajo habitual.
En un plazo
de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la
Seguridad Social y ante la ARP.
B- EN CUANTO A LA
SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS:
R: Prestaciones
asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho
a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá
derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de
medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a
las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de
traslado, en condiciones normales o necesarias.
-Prestaciones
económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al
reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes
y por último el pago a un auxilio funerario.
C- SI EL ACCIDENTE
ES GRAVE, ES DECIR NO ES MORTAL O MUY GRAVE:
R: Los accidentes
sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días
del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores
accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De
esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.
4-¿PARA QUÉ CREES
QUE TE PUEDEN SERVIR LOS ÍNDICES DE FRECUENCIA
MENSUALES?
R: Sirven para ver
qué tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que ocurren
mensualmente.
5- SI EL ÍNDICE DE
GRAVEDAD EN EL AÑO QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE FUE DE 1.07 Y EN LOS AÑOS SUCESIVOS
HA IDO DISMINUYENDO A RAZÓN DE 1.02. 1.00 Y 0.98 ¿QUÉ SIGNIFICA?
R: Significa que
el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02
de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a
mejorar estos índices.
6-¿CREES QUE LOS
ÍNDICES ESTADÍSTICOS PUEDEN APORTAR ALGUNA INFORMACIÓN A LA HORA DE PLANIFICAR
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA EMPRESA?
R: Si porque hay
se da de cuenta si las medidas de seguridad de la empresa es buena por la
disminución o ausencia de accidentes o necesitan implementar nuevas medida de
control.
7-¿Y PARA EL
CONTROL Y SEGUIMIENTO DE DICHAS MEDIDAS PREVENTIVAS?
R: sirve por que
con esto se lleva un control y un seguimiento periódico a los trabajadores para
identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos, de
igual manera se analiza así se previene y se detecta precozmente las
enfermedades generales y profesionales.
ESTUDIO DE CASO 3:
LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE
1. ¿Sólo se deben
investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del ejemplo?
R/ La
investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en
profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el
desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
2. ¿Qué tipo de
investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
R/ 1.accidentes de
alta severidad deben ser responsabilidad de la gerencia.
2. Accidentes de
severidad media deben involucrar al jefe del área.
3. Accidentes con
baja severidad e incidentes deben ser investigados por el superior o jefe
inmediato.
3. ¿Qué hacemos
con los datos que obtenemos de la investigación del accidente de trabajo?
R/ PERSONAS:
entrevistar al trabajador accidentado, a los testigos y al jefe de área
CONDICIONES:
identificar las condiciones de seguridad que pudieron contribuir a la
ocurrencia del accidente.
DOCUMENTOS:
procedimiento de trabajo seguros (estándares)
UBICACIÓN: permite
entender mejor el evento e identificar aspectos que no fueron tenidos en cuenta
en los pasos anteriores.
1. Desglosa las
causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de
causas. 
2. Utiliza la
metodología de investigación de accidentes que se presenta en el
anexo, para realizar la investigación del accidente.
R/ El trabajador
Cesar Augusto Muñoz el cual tiene la edad de 30 años; con sexo masculino.
Ésta persona lleva
5 años laborando en la empresa, con el cargo de bombero desarrollando
actividades de tanqueo a los automotores de dicha estación de servicio en las
islas de tanqueo.
César tiene
contrato a término indefinido en la Bomba autoservicio Corán, ubicada en la vía
Medellín; la cual tiene como actividad principal brindar a la comunidad un buen
servicio de tanqueo para todo tipo de automotores ubicado en la rama de la isla
de tanqueo.
Ésta empresa
cuenta con: 10 trabajadores fijos, todos de sexo masculino.
El accidente
ocurrió el día 29 de junio de 2012 a las 3:30 p.m. Llevaba laborando 9
horas y 30 minutos; encontrándose en el centro de trabajo habitual.
¿EL ACCIDENTADO
ESTABA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL?
Claro que sí ya
que se encontraba tanqueando un automotor.
DESCRIPCIÓN DEL
ACCIDENTE Y SUS CAUSAS (tal y como consta en el parte de accidente)
El empleado Cesar
Augusto Muñoz se encontraba realizando sus labores a las 3:30 p.m. en ese
momento llega un tracto camión a la isla de tanqueo al cual el señor Cesar se
acerca a tanquearla; Sin darse cuenta que el conductor se encontraba fumando un
cigarrillo y al acercarse a la manguera al caer una ceniza ocasiona una
reacción en cadena formando así una conflagración; quemando así el 40% de las
piernas de éste empleado provocando quemaduras de segundo grado.
Datos
asistenciales:
DESCRIPCIÓN DE LA
LESIÓN: Al señor Cesar se le da un dictamen médico en el cual dice que éstas
llamas causaron una quemadura de segundo grado en el 40% de sus piernas.
PARTE DEL CUERPO
LESIONADO: Las piernas.
GRADO DE LA
LESIÓN: 2.Grave
TIPO DE
ASISTENCIA: Hospitalaria
Si alguno de los
datos que figuran en el parte no se consideran correctos en opinión de los
trabajadores, especificarlos
Ninguno de los
trabajadores se encuentra en desacuerdo con esto.
Condiciones y
ambiente de trabajo en que se ha producido el accidente
|
FACTORES DE RIESGO EN EL
PUESTO DE TRABAJO
|
|
|
Temperatura, humedad,
ventilación
|
x
|
|
Iluminación
|
|
|
Ruidos, vibraciones
|
|
|
Humos, gases, vapores
|
x
|
|
Polvo
|
x
|
|
Fatiga física o mental
|
x
|
|
Manipulación de cargas
|
|
|
Posturas forzadas, incómodas
|
x
|
|
Movimientos repetitivos
|
x
|
|
Horarios o turnos
insatisfactorios
|
|
|
Ritmo de trabajo elevado
|
|
|
Trabajo monótono, rutinario
|
x
|
|
Relevaciones conflictivas
|
|
|
Estrés
|
x
|
¿LAS CONDICIONES
AMBIENTALES EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE ERAN LAS HABITUALES? (en caso de
respuesta negativa explicar por qué)
Sí ya que en éste
puesto de servicio siempre hay altas temperaturas debido a los rayos UV y al
combustible.
¿QUÉ FACTORES O
CONDICIONES DE LOS SEÑALADOS PUEDEN CONSIDERARSE QUE HAN INFLUIDO EN EL
ACCIDENTE?
Las altas
temperaturas ya que surgió una conflagración.
Momento del
accidente
¿CUANTAS HORAS
LLEVABA TRABAJANDO EL ACCIDENTADO?
9 horas y 30
minutos.
¿ESTABA REALIZANDO
HORAS EXTRAORDINARIAS?
Sí ya que había
pasado su jornada laboral ordinaria.
¿ESTABA TRABAJANDO
EN TURNO DE NOCHE?
No.
¿ESTABA RECUPERANDO
TIEMPO?
No.
Tarea realizada en
el momento del accidente
¿ERA SU TAREA
HABITUAL?
Sí
¿El accidente
ocurrió durante operaciones previstas en la tarea habitual?
Sí
¿El accidente
ocurrió por intervención de una causa extraña a la tarea desarrollada
habitualmente?
Sí el cigarrillo y
el exceso de confianza por parte del conductor por acercarse y el bombero por
permitírselo.
Estado de las
instalaciones, máquinas, herramientas, etc.
¿SE REALIZAN
OPERACIONES PERIÓDICAS DE MANTENIMIENTO?
Claro que sí, se
realizan diariamente.
¿ALGUNAS DE LAS
INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS CONSTITUYEN UNA INNOVACIÓN TÉCNICA
RECIENTE?
Sí porque
adquirieron una tecnología de sellamiento en el momento de que haya algún
derrame o fuga de combustible.
¿REPRESENTABAN UNA
NOVEDAD PARA EL ACCIDENTADO?
No
¿HA HABIDO ALGUNA
DEFICIENCIA TÉCNICA DE FUNCIONAMIENTO?
Antes del
accidente no.
¿LAS
INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS IMPLICADAS EN EL ACCIDENTE ESTABAN
DOTADAS DE SISTEMAS DE SEGURIDAD?
Sí.
¿Dicha protección
era suficiente?
Sí porque lo que
ocasionó el incendio fue un agente externo.
¿EL ACCIDENTE HA
OCURRIDO POR SUPRESIÓN DE ALGUNO DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD?
No.
Medios de
protección personal.
¿EL ACCIDENTADO
TENIA A SU DISPOSICIÓN MEDIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
Sí,
¿DICHOS MEDIOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL ESTABAN EN BUEN ESTADO?
Sí
¿EL ACCIDENTADO
HABIA RECIBIDO INSTRUCCIONES PARA SU CORRECTA UTILIZACIÓN?
Sí
¿EL ACCIDENTADO
UTILIZABA LOS MEDIOS DE PROTECCIÓ PERSONAL A SU DISPOSICIÓN EN EL MOMENTO DEL
ACCIDENTE?
Sí.
¿DICHOS MEDIOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL A SE CONSIDERAN TOLERABLES PARA TODA LA JORNADA LABORAL?
Sí
Aspectos de
prevención
¿EL ACCIDENTE
PODÍA HABERSE EVITADO?
Claro que sí,
Indicándole al conductor que no era permitido fumar en éste puesto de servicio
por prevención.
¿EL ACCIDENTADO
HABIA SUFRIDO CON ANTERIORIDAD OTRO ACCIDENTE O INCIDENTE?
No.
¿SE HABIAN
PRODUCIDO INCIDENTES O INCIDENTES EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LOS ULTIMOS
12 MESES? ¿CUANTOS?
No se habían
producido ningún tipo de accidentes ni incidentes en éste puesto de servicio.
¿EL ACCIDENTE
OCURRIDO HABIA SIDO PREVISTO POR LOS TRABAJADORES?
No.
¿LO OCURRIDO EN EL
ACCIDENTE HA SIDO INVESTIGADO?
Claro que sí por
los inspectores de trabajo.
¿ALGUNO DE LOS
FACTORES QUE HAN PROVOCADO ÉSTE ACCIDENTE HABIAN CAUSADO CON ANTERIORIDAD OTROS
ACCIDENTES O INCIDENTES?
No.
ESTUDIO DE CASO 4:
DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?
Contesta a las
siguientes preguntas:
1. ¿Qué hace el
trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?
R/ dirigirse a la
empresa requiriendo de que no encuentra en condiciones de laborar, ya que
todavía tiene secuelas del accidente, la empresa le indicara que procedimiento
debe realizar ante la arp.
2. Si necesitan
medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?
R/ NO ya que la
ARP está obligada a cubrir los gastos
farmacéuticos que el trabajador requiera ante un accidente de trabajo.
3. Los dos
trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio
R/ la ARP está
obligada a cubrir la incapacidad desde el momento que el trabajado recibe
atención hospitalaria hasta el día que la mutua le levante la incapacidad
dependiendo del accidente de trabajo.
4. El operario que
necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudirá
rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?
R/ el trabajador puede disponer de su jornada
para su debida rehabilitación ya que la empresa se encentra obligada a darle
disponibilidad para su tratamiento.
5. Si llegado un
momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del
todo, ¿qué debe hacer?
R/ el trabajador deberá dirigirse a la ARP para que se realice una junta médica para
determinar el porcentaje de la lesión causada por el accidente de trabajo y si
no realizar sus acciones legales vigentes.
6. Si tenemos la
sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de seguridad y
salud, ¿qué podemos hacer?
R/ El trabajador
deberá demandar directamente a la empresa ya que incumplió ciertos aspectos de
seguridad y salud que debían cumplir, y esto les acarreara multas y sanciones.
