ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO

La seguridad y salud  en el trabajo, previniendo sucesos que afecten  la  salud de los trabajadores.

El accidente de trabajo en Colombia se debe notificar (obligatoriamente).    En el caso del accidente fatal, la notificación en los siguientes dos (2) días a la ocurrencia del evento a través del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) arroja información insuficiente frente a las consecuencias de este tipo de accidente en la víctima y en su entorno familiar, laboral y por qué no, en la sociedad en general.

La seguridad social  y la promoción de salud y seguridad en el trabajo ha evolucionada atreves del sistema general de riesgos profesionales, algunas leyes enfocadas es ente tema son:

La Ley 9ª de 1979: en la cual se establecieron las condiciones para preservar,

Conservar la salud de los individuos en los sitios de trabajo y en sus ocupaciones.

Decreto Ley 1295 de 1994: por el cual se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

RESPONSABILIDAD EN EL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO.

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es el responsable  de la salud de los trabajadores de la empresa, también de la higiene y seguridad en los puestos de trabajo.

Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal, es

Necesario determinar las características de cada una, como son:

La responsabilidad laboral: es la que surge del contrato de trabajo y por la cual los trabajadores están protegidos de los sucesos catastróficos que sucedan en el trabajo, reconociendo promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

-Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual.

-El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones).

-Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.

-Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año.

Responsabilidad civil: Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

- Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al artículo

86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.

- Responsabilidad asumida directamente por la empresa.

- El monto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

- Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.

- Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).

- El proceso de demanda se realiza ante la

Justicia Laboral Ordinaria.

- La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador.

RESPONSABILIDAD PENAL:

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

- Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.

- En el caso de culpa en el Accidente de Trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisión.

- Las penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.

- El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.

- El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.

- Clase de delitos: homicidio culposo, doloso, preterintencional.

ADMINISTRATIVA: La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

- La multa es a favor del Fondo de Riesgos Profesionales y es establecida en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artículo 115 del decreto 2150 de 1995.

- Existen multas o sanciones para el empleador.

- El Ministerio de la Protección Social, ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevención y promoción que desarrollan las administradoras de riesgos profesionales.

- La Superintendencia Nacional de Salud ejerce la vigilancia y el control sobre la prestación de servicios de salud (IPS, EPS).

- La dilatación del pago de prestaciones económicas concierne a la Superintendencia

Bancaria.

SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL OCUPACIONAL

La recolección sistemática, el análisis y la interpretación de información de eventos, importante para la planeación, implantación y evaluación de la práctica de salud pública.

Siendo un proceso lógico y práctico de evaluación permanente sobre condiciones de salud o de riesgo de un grupo humano, permite que la información resultante sirva como material para tomar decisiones  de intervención, prevención y reducción de la

Probabilidad de que sucedan factores que puedan causar enfermedad o muerte.

La salud ocupacional en Colombia, ha contemplado los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, como procedimientos indispensables que deben estar presentes en todo que hacer en beneficio de la seguridad y la salud en el trabajo.

La atención en los agentes causantes y la prevención de comportamientos inseguros tanto por la empresa como por el trabajador, así como la vigilancia y control, se convierten en actores principales de la vigilancia del accidente mortal ocupacional.

Reporte de Accidente de Trabajo El empleador debe reportar a la Empresa Promotora de Salud y a la Administradora de Riesgos Profesionales, mediante los formatos  de reporte de Accidente de trabajo, en los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.

Investigación se hace  Cuando el trabajador fallece como consecuencia de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, el empleador conjuntamente con el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en los siguientes 15 días calendario a la ocurrencia del evento, debe adelantar investigación para determinar las causas y remitir el informe a la Administradora de Riesgos Profesionales.